Профили оценки

За один час нам нужно успеть не только продать вакансию кандидату, но и оценить его самого с разных сторон. Есть четыре основных области, которым мы уделяем внимание.


1. Технические компетенции.

В ходе собеседования мы обсуждаем опыт работы: подробно разбираем содержание, команду, стек и степень участия кандидата в каждом проекте. Помимо этого мы проводим базовый технический скрининг. Например, задаем вопросы на знание многопоточности в Java или по базовым алгоритмам, знание которых необходимо для некоторых вакансий.

2. Мотивация.

Перед развернутой презентацией вакансии мы выявляем потребности кандидата. Ради чего он готов сменить работу, на какие факторы обращает внимание при выборе новой компании, в каком случае останется на текущем месте. В сопроводительном письме мы всегда подробно рассказываем о мотивации претендента. Так клиент может не только сложить мнение о личности потенциального сотрудника, но и более эффективно вести с ним переговоры в будущем.

3. Поведенческий профиль.

Чтобы узнать, как кандидат поведёт себя в том или ином случае, мы задаем ему несколько кейсовых вопросов. Так мы определяем степень конфликтности, управляемости, инициативности собеседника, ответственности, склонность к субординации и принципы принятия решений.

4. Английский язык.

Безусловно, это важный навык, особенно для международных компаний. На протяжении интервью рекрутер может задать несколько вопросов на английском. Наши сотрудники достаточно хорошо владеют языком, чтобы оценить уровень кандидата.


Связаться с нами