Релокация

Релокация работает так же, как классический рекрутинг.

Единственное исключение: кандидат проживает в другом городе или стране, и ему требуется переехать, чтобы начать работу.

  • Регионы -> столица. Позволяет работодателю найти хорошего специалиста и сэкономить – зарплатные ожидания сотрудников в регионах обычно ниже, чем в Москве и Санкт-Петербурге;
  • Столица -> регионы. В регионах сложнее найти опытных и редких специалистов. Найм кандидата из Москвы или Петербурга может стать отличным решением;
  • Россия -> другие страны. В России и СНГ много талантливых IT-специалистов. Их зарплатные ожидания часто ниже, чем у иностранных коллег с аналогичными опытом и навыками;
  • Другие страны -> Россия. Если вам нужны уникальные специалисты, которые недоступны на российском рынке, мы можем его найти в Европе, Азии или США.

При работе над релокационными проектами мы проводим дистанционные интервью. Релоцируя специалиста из России за границу, мы уделяем особое внимание проверке английского и, если требуется, других языков. 

Релокация для кандидата – непростой вопрос. Мы поможем принять решение и не ошибиться. Специалисту важно понимать, какие плюсы он получает при релокации и как поменяется его жизнь, поэтому для каждого мы приводим свои аргументы “за” переезд и смену работы.



Мы не только занимаемся непосредственно рекрутингом, но и сопровождаем процесс релокации:

  • Помогаем кандидатам найти жилье, подготовить документы, переехать и адаптироваться на новом месте;
  • Консультируем заказчика по юридическим вопросам, таким как оформление трудовых отношений с экспатами и найм российских специалистов в других странах.

Если вы хотите работать с иностранным специалистом, но не хотите брать на себя работу с документами, мы можем нанять такого сотрудника в свой штат. Он будет выполнять задачи для вашей компании, а вы будете оплачивать его работу через наше агентство.




Связаться с нами